Výjimečným instruktorem po dvě desetiletí
Jak Eric Wieschmann vytváří spolehlivý tým talentovaných inženýrů pro společnost Fresenius Kabi
Eric vyučuje učně v oborech průmyslová mechanika a mechatronika v dílně výrobního závodu Fresenius Kabi ve Friedbergu v Německu. Jeho den obvykle začíná v 7:30 ráno schůzkou, na které rozdělí úkoly na daný den a probere jejich cíle. Také odpovídá na dotazy a poskytuje podporu. To, co bude následovat, závisí na konkrétních úkolech, což ukazuje rozmanitost a výzvy jeho práce.
Instruktor se blíží k 20. výročí svého působení ve společnosti Fresenius Kabi, kde se školením učňů začínal v roce 1999. Nejprve měl na starosti pouze 3 učně. A jelikož byl prvním a jediným instruktorem v závodě ve Friedbergu, musel začít úplně od začátku. „Je velmi uspokojivé vidět současné špičkové moderní nástroje, vybavení a pracovní prostředí,“ říká. „Moje kreativita a zkušenosti byly vždy užitečné při řešení technických problémů, a růst firmy umožnil stále rozmanitější a složitější pracovní situace.“
Ericova práce je skvělým příkladem strategie společnosti Fresenius Kabi na nábor a rozvoj mladých a slibných zaměstnanců.
Eric se stal instruktorem, protože chtěl sdílet svou vášeň pro inženýrství a mechanické procesy s příštími generacemi. „Mám pocit, že mám dar, pokud jde o školení mladých lidí a pomoc jim na cestě k tomu, aby se stali profesionály i dospělými.“ Radost z práce s lidmi a řešení problémů jsou předpoklady pro jeho pozici a více než „jen“ práce pro Erika. Kromě svého zaměstnání ve společnosti Fresenius Kabi také dobrovolně předsedá zkušební komisi IHK a působí v PAL výboru ve Stuttgartu (Oddělení pro zkušební úkoly a rozvoj výuky).
Tato vášeň je bezpochyby tím, co mu přineslo čestné ocenění „vynikající instruktor“ od IHK Frankfurt. Toto ocenění uznává mimořádné instruktory, kteří vyvíjí účinné školící koncepty, zaměřují se na vytváření pozitivní týmové atmosféry a jejichž studenti dosahují vynikajících výsledků u zkoušek. Eric byl nominací překvapen: „Nikdy bych takový proces nezačal, ale přesto je velmi uspokojující být uznán za svou práci a velmi si toho vážím. Moji tehdejší učni vytvořili video pro porotu, ve kterém propagovali mou práci. Bylo to gesto, které stále považuji za dojemné a na které jsem hrdý.“
Jeho práce je v neustálém pohybu, výsledkem neustálého toku nových technologií a technických pokroků, stejně jako generacionálních změn. „Své postavení chápu částečně jako povinnost pomáhat mladým lidem v jejich vývoji,“ vysvětluje Eric. „Mám však pocit, že mladší generace se stává méně samostatnou. Čím dál častěji vidím tendenci věci jednoduše vyhazovat a kupovat nové, místo abychom se pokusili je opravit nebo vylepšit sami. Ať už je to objektivní pravda, nebo ne, uvědomuji si, že každá generace pravděpodobně udělala podobná pozorování ohledně těch, kteří přicházejí po ní,“ dodává s úsměvem.
Obchodní úspěch: Lidé jsou srdcem společnosti Fresenius Kabi
Erikova práce je skvělým příkladem strategie společnosti Fresenius Kabi na nábor a rozvoj nadějných mladých zaměstnanců – strategie, která významně přispívá k obchodnímu úspěchu. Učňové, kteří doufají, že po absolvování školení získají zaměstnání, jsou více motivovaní a angažovaní a mají větší šanci na úspěch než ti, kteří se chtějí jen „dostat“ do konce studia. Tento koncept udržitelnosti je klíčovým aspektem toho, co činí Fresenius Kabi skvělým partnerem a zaměstnavatelem. Eric si to uvědomuje pokaždé, když prochází výrobním závodem ve Friedbergu: „Potkávám mnoho svých bývalých učňů, kteří nyní pracují jako stálí zaměstnanci společnosti Fresenius Kabi. Cítím se velmi spokojený a hrdý. Při pohledu na tyto bývalé studenty, jak vyrábějí životně důležité produkty díky znalostem, které jsme jim jako instruktoři předali, je opravdu možné cítit filozofii ‚péče o život.‘“
Eric se cíti spokojený a hrdý vždy, když prochází závodem a potkává své bývalé učně, kteří nyní pracují jako stálí zaměstnanci.
Eric sám byl kdysi učněm – ve středně velké firmě v Giessenu v Německu. Tehdy pracoval na různých materiálech a projektech, ale jediným cílem bylo trénovat jeho dovednosti v oblasti vrtání a frézování a zlepšovat přesnost. Jakmile bylo vše hotové, věci se jednoduše vyhodily. „Tento přístup jsem sve svým oddělení změnil. Dnes je vše, co moji školenci vyrobí, vytvářeno s úmyslem to použít.“ Skvělými příklady toho, co učni mohou v Fresenius Kabi dosáhnout, jsou roboti s uchopovacími zařízeními. „Neustále vyvíjíme technické nastavení, a jedním z problémů, které jsme měli, bylo, že uchopovací zařízení našich robotů někdy poškodila infuzní sáčky,“ říká Eric. Vybraní učni měli za úkol vyfrézovat citlivější a méně destruktivní uchopovací prst, což se ukázalo jako obrovský úspěch. Každý zaměstnanec má obecně svobodu vyvíjet kreativní řešení, a to bez ohledu na to, jak dlouho je již součástí společnosti. Každý je respektován a brán vážně.
