Empleados

Fomentando la diversidad, la igualdad de oportunidades, la salud y la seguridad

Numerosos estudios e investigaciones indican que las empresas con una fuerza laboral diversa comprenden mejor a los clientes y los mercados, son más creativas e innovadoras, tienden a tomar decisiones más acertadas y logran mayores ventas.

Nuestros empleados son quienes hacen valiosa a nuestra empresa. La pasión y el compromiso que aportan a su trabajo cada día juegan un papel fundamental en ayudar a diferenciarnos.

Creemos que nuestra cultura corporativa nos fortalece y nos ayuda a atraer, retener y motivar a empleados talentosos. Por eso, estamos firmemente comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos los empleados, tanto en el trabajo diario como en los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo. Nos dedicamos a ser un empleador inclusivo y diverso, acogiendo a todas las personas. Nuestro objetivo es convertirnos en Top Employer, cultivando una cultura corporativa moderna con los empleados en el centro.

Como empresa de atención sanitaria, reconocemos que la salud física y mental de nuestros empleados es crucial para nuestro éxito. Por eso, hemos hecho de su salud, seguridad y bienestar una preocupación principal. Naturalmente, es importante ofrecer una compensación atractiva y orientada al mercado para nuestros empleados e invertir en su desarrollo mediante oportunidades de formación y avance. Además, apoyamos y motivamos a nuestros empleados para que sigan participando y apoyando a sus comunidades.

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woman in wheelchair and man in the office

Nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con los empleados


A través de nuestras actividades de buena ciudadanía, apoyamos estos ODS


El ODS 5 busca alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Para ayudar a erradicar todas las formas de discriminación contra mujeres y niñas en todas partes, hemos implementado diversas medidas que garantizan la diversidad y la igualdad de oportunidades tanto en nuestras operaciones como en la cadena de suministro. Estas medidas incluyen nuestro Código de Conducta, programa de cumplimiento y acuerdos colectivos. Además, estamos comprometidos con la participación plena y efectiva de las mujeres y con oportunidades iguales para el liderazgo en todos los niveles de la vida política, económica y pública a través de equipos diversos y liderazgo femenino.



El ODS 8 promueve un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo, y trabajo decente para todos. Gracias a nuestra estructura organizativa descentralizada en diversos mercados, invertimos en diferentes ubicaciones y fomentamos la innovación local. Además, protegemos los derechos laborales y promovemos y aseguramos entornos de trabajo seguros a través de nuestras actividades de salud y seguridad ocupacional (OHS) y los diversos Códigos de Conducta.


El ODS 10 busca reducir la desigualdad dentro y entre los países.

Nuestros códigos de conducta garantizan que los derechos humanos, así como la diversidad y la equidad, sean respetados no solo en nuestras propias operaciones, sino también a lo largo de toda la cadena de suministro. 

Ampliando la diversidad, la equidad y la inclusión

Trabajamos para garantizar la diversidad, la igualdad de oportunidades y un entorno laboral inclusivo, ya que creemos que esto conduce a una mejor toma de decisiones y al progreso en todos los niveles de nuestra empresa. Para lograrlo, contamos con un equipo de especialistas en reclutamiento que busca candidatos diversos y lleva a cabo varios proyectos, como nuestro programa “Liderazgo para Mujeres: Potencia tu Auto-Posicionamiento”. Este programa ayuda a las mujeres a fortalecer su autoconfianza y a crear redes en distintas divisiones. También contamos con grupos de recursos para empleados, como Voces de Ascendencia Africana, Voz de Mujeres y el Orgullo y Alianza de Asiáticos e Isleños del Pacífico en EE. UU., que contribuyen a construir la  inclusión.

Nurse comforting a patient

Gestión de salud y seguridad ocupacional

Somos responsables no solo del bienestar de nuestros pacientes, sino también de la salud y seguridad de nuestros empleados. Por lo tanto, las regulaciones de salud y seguridad ocupacional (OHS) se aplican a todas las personas que trabajan en nuestros sitios, incluidos contratistas y visitantes. Hemos implementado procedimientos operativos estándar, directrices y otras instrucciones que proporcionan un marco para la OHS a nivel global. Todos los sitios certificados bajo ISO 45001 deben contar con un comité de OHS, y cumplimos con los requisitos nacionales de OHS en cada una de nuestras ubicaciones.

Puedes encontrar nuestro certificado del sistema de salud y seguridad ocupacional en la página de nuestro Centro de Recursos. Agradecemos haga cualquier pregunta sobre nuestra política ISO 45001 en EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Lesiones laborales

Nuestro objetivo es prevenir todos los accidentes y mejorar continuamente la seguridad en el lugar de trabajo. Para lograrlo, hemos implementado un sistema de gestión global de acuerdo con el estándar internacional ISO 45001.

Análisis de accidentes y evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos de OHS y el análisis de accidentes son la base de cualquier lugar de trabajo seguro y saludable. Identificamos y evaluamos los peligros y riesgos potenciales, implementamos controles para mitigar esos riesgos y analizamos los accidentes para determinar las causas raíz y prevenir futuros incidentes. Con estos datos, calculamos la Tasa de Frecuencia de Lesiones con Tiempo Perdido (LTIFR) y la usamos como indicador de desempeño.

Promoción de la salud

Además de las medidas completas de OHS, promovemos la salud siempre que sea posible. Nos basamos en ofertas descentralizadas, que adaptamos de la manera más precisa posible a las necesidades de nuestros empleados.