Empleados

Diversidad, igualdad de oportunidades, salud y seguridad

Numerosos estudios e investigaciones indican que las empresas con una gran diversidad de empleados comprenden mejor a los clientes y los mercados, son más creativas e innovadoras, tienden a tomar mejores decisiones y consiguen mayores ventas. 

Nuestros empleados son lo que hace valiosa a nuestra empresa. La pasión y el compromiso que aportan a su trabajo cada día desempeñan un papel fundamental en lo que nos diferencia. 

Creemos que nuestra cultura corporativa nos hace más fuertes y nos ayuda a atraer, retener y comprometer a empleados con talento. Por eso estamos firmemente comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos los empleados, tanto en el trabajo diario como en los procesos de contratación, solicitud y desarrollo. Nos dedicamos a ser un empleador inclusivo y diverso, que da la bienvenida a todas las personas. Nuestro objetivo es convertirnos en el empleador de elección cultivando una cultura corporativa moderna en la que los empleados sean el centro. 

Como empresa de sanidad, reconocemos que la salud física y mental de nuestros empleados es primordial para nuestro éxito. Por eso hemos hecho de su salud, seguridad y bienestar una de nuestras principales preocupaciones. Naturalmente, es importante ofrecer a nuestros empleados una retribución atractiva y orientada al mercado e invertir en nuestra gente con formación continua y oportunidades de ascenso. Además, apoyamos y activamos a nuestros empleados para que sigan comprometiéndose y apoyando a sus comunidades. 

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woman in wheelchair and man in the office

Nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con los empleados

Con nuestras actividades de buena conducta corporativa, apoyamos estos ODS.

El ODS 5 pretende logar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres. Para contribuir a poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres en todo el mundo, hemos implantado varias medidas que garantizan la diversidad y la igualdad de oportunidades en nuestras propias operaciones y en la cadena de suministro en general. Estas medidas incluyen nuestro Código de Conducta, el programa de cumplimiento y los convenios colectivos. Además, estamos comprometidos con la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles en la vida política, económica y pública a través de equipos diversos y liderazgo femenino. 

El ODS 8 promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Gracias a nuestra estructura organizativa descentralizada en distintos mercados, invertimos en diversos lugares y promovemos la innovación local. Además, protegemos los derechos laborales y promovemos y garantizamos entornos de trabajo seguros a través de nuestras actividades de salud y seguridad en el trabajo y los distintos Códigos de Conducta.


El ODS 10 pretende reducir la desigualdad dentro de los países y entre ellos. Nuestros códigos de conducta garantizan el respeto de los derechos humanos, así como de la diversidad y la equidad, no solo en nuestras propias operaciones, sino también en toda la cadena de suministro.   

Ampliar la diversidad, la equidad y la inclusión

Trabajamos para garantizar la diversidad, la igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo inclusivo, ya que creemos que esto conduce a una mejor toma de decisiones y al progreso en todos los niveles de nuestra empresa. Para lograrlo, contamos con un equipo de especialistas en contratación que busca candidatos diversos y lleva a cabo diversos proyectos, como nuestro programa «Liderazgo para mujeres: Impulsa tu autoposicionamiento». Este programa ayuda a las mujeres a reforzar la confianza en sí mismas y a establecer redes entre divisiones. También hay grupos de recursos para empleados, como Voices of African Descent, Women's Voice y Pride and Alliance of Asians and Pacific Islanders in the US, que ayudan a fomentar la inclusión. 

Nurse comforting a patient

Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

No sólo somos responsables del bienestar de nuestros pacientes, sino también de la salud y seguridad de nuestros empleados. Por ello, la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo se aplica a todas las personas que trabajan en nuestros centros, incluidos contratistas y visitantes. Hemos implantado procedimientos operativos estándar, directrices y otras instrucciones que proporcionan un marco para la SST a nivel global. Todos los centros con certificación ISO 45001 deben contar con un comité de salud y seguridad en el trabajo, y cumplimos los requisitos nacionales de salud y seguridad en el trabajo en cada uno de nuestros centros.

Puede encontrar nuestro certificado del sistema de salud y seguridad en el trabajo en nuestra página del Centro de recursos. Agradecemos cualquier pregunta sobre nuestra política ISO 45001 en EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Accidentes laborales

Nuestro objetivo es prevenir todos los accidentes laborales y mejorar continuamente la seguridad en el lugar de trabajo. Para lograrlo, hemos implantado un sistema de gestión global conforme a la norma internacional ISO 45001. 

Análisis de accidentes y evaluación de riesgos 

La evaluación de riesgos de salud y seguridad en el trabajo y el análisis de accidentes son la columna vertebral de cualquier lugar de trabajo seguro y saludable. Identificamos y evaluamos los peligros y riesgos potenciales, implantamos controles para mitigar esos riesgos y analizamos los accidentes para determinar las causas fundamentales y prevenir futuros incidentes. A partir de estos datos, calculamos el Índice de Frecuencia de Lesiones con Pérdida de Tiempo (LTIFR) y lo utilizamos como indicador de rendimiento. 

Fomentar la salud

Además de las medidas integrales de salud y seguridad en el trabajo, promovemos la salud siempre que es posible. Nos basamos en ofertas descentralizadas, que adaptamos con la mayor precisión posible a las necesidades de nuestros empleados.