Nuestro equipo 

Apoyamos la diversidad, la igualdad de oportunidades, la salud y la seguridad

Numerosos estudios demuestran que las empresas con plantillas diversas comprenden mejor a sus clientes, son más creativas e innovadoras, toman decisiones más acertadas y generan mayores ingresos. En Fresenius Kabi, valoramos profundamente a nuestros empleados. La pasión y el compromiso que aportan diariamente son fundamentales para nuestro éxito y diferenciación. Creemos que una cultura inclusiva y diversa no solo fortalece nuestra empresa, sino que también nos ayuda a atraer, retener y motivar a los mejores talentos. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en todas nuestras prácticas laborales, desde la contratación hasta el desarrollo profesional. Nuestro objetivo es ser un empleador inclusivo y diverso, cultivando una cultura moderna centrada en el empleado. Como empresa sanitaria, reconocemos que la salud física y mental de nuestros empleados es crucial para nuestro éxito. Priorizamos su bienestar, ofreciendo una remuneración competitiva, oportunidades de formación y desarrollo, y fomentando su participación en la comunidad.

 

woman in wheelchair and man in the office


Nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con los trabajadores.

Con nuestras actividades de buena ciudadanía corporativa, apoyamos estos ODS:

El ODS 5 tiene como objetivo lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Para ayudar a poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo, hemos implementado varias medidas que garantizan la diversidad y la igualdad de oportunidades en nuestras propias operaciones y en la cadena de suministro en general. Estas medidas incluyen nuestro código de conducta, programa de cumplimiento y convenios colectivos. Además, estamos comprometidos con la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de la vida política, económica y pública a través de equipos diversos y liderazgo femenino.


El ODS 8 promueve el el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Gracias a nuestra estructura organizativa descentralizada en diferentes mercados, invertimos en varias ubicaciones y promovemos la innovación local. Además, protegemos los derechos laborales y promovemos y garantizamos entornos de trabajo seguros a través de nuestras actividades de SST (seguridad y salud en el trabajo) y los diversos códigos de conducta.


El ODS 10 tiene como objetivo reducir la desigualdad dentro y entre los países. Nuestros códigos de conducta garantizan que los derechos humanos, así como la diversidad y la equidad, sean respetados no solo en nuestras propias operaciones sino también en toda la cadena de suministro.

 


Ampliar la diversidad, la equidad y la inclusión

Trabajamos para garantizar la diversidad, la igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo inclusivo, ya que creemos que esto conduce a una mejor toma de decisiones y al progreso en todos los niveles de nuestra empresa. Para lograrlo, contamos con un equipo de especialistas en reclutamiento que busca diversos candidatos para puestos de trabajo y ejecuta varios proyectos, como nuestro programa “Liderazgo para mujeres: impulsa tu autoposicionamiento”. Este programa ayuda a las mujeres a fortalecer su confianza en sí mismas y establecer contactos entre divisiones. También hay grupos de recursos para empleados, como Voices of African Descent, Women’s Voice y Pride and Alliance of Asians and Pacific Islanders en EE. UU., que ayudan a fomentar la inclusión.

Nurse comforting a patient

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Somos responsables no sólo del bienestar de nuestros pacientes sino también de la salud y la seguridad de nuestros empleados. Por lo tanto, las normas de salud y seguridad en el trabajo (SST) se aplican a todas las personas que trabajan en nuestras instalaciones, incluidos los contratistas y los visitantes. Hemos implementado procedimientos operativos estándar, pautas y otras instrucciones que brindan un marco para la SST a nivel mundial. Todos los emplazamientos con certificación ISO 45001 deben contar con un comité de SST y cumplimos con los requisitos nacionales de SST en cada una de nuestras ubicaciones.

Puedes encontrar nuestro certificado del sistema de seguridad y salud en el trabajo en nuestra página del Centro de recursos. Resolvemos cualquier pregunta sobre nuestra política ISO 45001 en EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

 

Lesiones relacionadas con el trabajo

Nuestro objetivo es prevenir todos los accidentes relacionados con el trabajo y mejorar continuamente la seguridad en el lugar de trabajo. Para lograrlo, hemos introducido un sistema de gestión global de acuerdo con la norma internacional ISO 45001.

 

Análisis de accidentes y evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos en materia de SST y el análisis de accidentes son la columna vertebral de cualquier lugar de trabajo seguro y saludable. Identificamos y evaluamos peligros y riesgos potenciales, implementamos controles para mitigar esos riesgos y analizamos accidentes para determinar las causas fundamentales y prevenir incidentes futuros. Utilizando estos datos, calculamos la tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (LTIFR) y la utilizamos como indicador de rendimiento.

 

Promovemos la buena salud

Además de medidas integrales de SST, promovemos la salud siempre que sea posible. Confiamos en ofertas descentralizadas, que adaptamos con la mayor precisión posible a las necesidades de nuestros empleados.