Angajați

Promovarea diversității, a egalității de șanse, a sănătății și a siguranței

Numeroase studii și rezultate ale cercetărilor indică faptul că întreprinderile cu o forță de muncă diversă înțeleg mai bine clienții și piețele, sunt mai creative și inovatoare, tind să ia decizii mai bune și să realizeze vânzări mai mari.

Angajații noștri sunt ceea ce face compania noastră valoroasă. Pasiunea și angajamentul cu care își desfășoară activitatea în fiecare zi joacă un rol major în ceea ce ne diferențiază.

Cultura noastră corporativă ne face mai puternici și ne ajută să atragem, să păstrăm și să implicăm oameni talentați. Acesta este motivul pentru care ne angajăm ferm față de egalitatea de șanse pentru toți angajații, atât în munca de zi cu zi, cât și în procesele de recrutare, aplicare și dezvoltare. Suntem dedicați să fim un angajator incluziv și divers, care primește toate persoanele. Scopul nostru este să devenim un angajator preferential prin cultivarea unei culturi corporative moderne, având angajații în centru.

În calitate de companie n domeniul sănătății, recunoaștem că sănătatea fizică și mentală a angajaților noștri este esențială pentru succesul nostru. Acesta este motivul pentru care am făcut din sănătatea, siguranța și bunăstarea acestora o preocupare principală. În mod firesc, este important să oferim salarii atractive și orientate către piață pentru angajații noștri și să investim în oamenii noștri prin educație continuă și oportunități de avansare. În plus, ne sprijinim și ne activăm angajații pentru a continua să se implice și să își sprijine comunitățile.

Doriți să lucrați cu noi?
woman in wheelchair and man in the office

Angajamentul nostru față de Obiectivele de dezvoltare durabilă legate de angajați

Prin activitățile noastre de bună cetățenie corporativă, susținem aceste ODD-uri.

 


ODD 5 vizează realizarea egalității de gen și abilitarea tuturor femeilor de orice vârstă. Pentru a contribui la eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor de orice vârstă de pretutindeni, am implementat diverse măsuri care asigură diversitatea și egalitatea de șanse în cadrul propriilor noastre organizații și în întregul lanț de aprovizionare. Aceste măsuri includ Codul nostru de conduită, programul de conformitate și contractele colective. În plus, ne angajăm față de participarea deplină și efectivă a femeilor și față de egalitatea de șanse la conducere la orice nivel în viața politică, economică și publică prin echipe diverse și conducere feminină.


ODD 8 promovează creșterea economică susținută, favorabilă incluziunii și durabilă, ocuparea deplină și productivă a forței de muncă și munca decentă pentru toți. Datorită structurii noastre organizaționale descentralizate pe diferite piețe, investim în diverse locații și promovăm inovarea locală. În plus, protejăm drepturile lucrătorilor și promovăm și asigurăm medii de lucru sigure prin intermediul activităților noastre de SSM (sănătate și siguranță la locul de muncă) și al diferitelor coduri de conduită.


ODD 10 vizează reducerea inegalităților în interiorul și între țări. Codurile noastre de conduită garantează că drepturile omului, precum și diversitatea și echitatea sunt respectate nu numai în cadrul propriilor noastre operațiuni, ci și de-a lungul întregului lanț de aprovizionare.   

Extinderea diversității, echității și incluziunii

Ne străduim să asigurăm diversitatea, egalitatea de șanse și un loc de muncă incluziv, deoarece credem că acest lucru duce la o mai bună luare a deciziilor și la progres la fiecare nivel al companiei noastre. Pentru a realiza acest lucru, avem o echipă de specialiști în recrutare care caută candidați diverși și desfășoară diverse proiecte, cum ar fi programul nostru, "Leadership for Women: Boost Your Self-Positioning.". Acest program ajută femeile să își consolideze încrederea în sine și să își creeze rețele între divizii. Există, de asemenea, grupuri de resurse pentru angajați, precum Voices of African Descent, Women's Voice și Pride and Alliance of Asians and Pacific Islanders in the US, care contribuie la consolidarea incluziunii.

Nurse comforting a patient

Managementul sănătății și securității ocupaționale

Suntem responsabili nu numai pentru bunăstarea pacienților noștri, ci și pentru sănătatea și siguranța angajaților noștri. Prin urmare, reglementările privind sănătatea și siguranța în muncă (SSM) se aplică tuturor persoanelor care lucrează în sediile noastre, inclusiv contractanților și vizitatorilor. Am implementat proceduri standard de operare, orientări și alte instrucțiuni care oferă un cadru pentru SSM la nivel global. Toate entitățile certificate ISO 45001 trebuie să dispună de un comitet de SSM și respectăm cerințele SSM naționale  în organizațiile noastre.

Puteți găsi certificatul sistemului nostru de sănătate și siguranță la locul de muncă în pagina Centrului nostru de resurse. Orice întrebări privind politica noastră ISO 45001 sunt binevenite la adresa EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Accidente de muncă

Ne propunem să prevenim toate accidentele de muncă și să îmbunătățim continuu siguranța la locul de muncă. Pentru a realiza acest lucru, am introdus un sistem global de management în conformitate cu standardul internațional ISO 45001.

Analiza accidentelor și evaluarea riscurilor

Evaluarea riscurilor SSM și analiza accidentelor reprezintă coloana vertebrală a oricărui loc de muncă sigur și sănătos. Identificăm și evaluăm pericolele și riscurile potențiale, punem în aplicare măsuri de control pentru a reduce aceste riscuri și analizăm accidentele pentru a determina cauzele principale și a preveni viitoarele incidente. Folosind aceste date, calculăm rata de frecvență a accidentelor cu incapacitate de munca și o folosim ca indicator de performanță.

Promovarea sănătății

În plus față de măsurile globale de SSM, promovăm sănătatea ori de câte ori este posibil. Ne bazăm pe oferte descentralizate, pe care le adaptăm cât mai exact posibil la nevoile angajaților noștri.