Ética Empresarial

Una cultura de integridad, responsabilidad y transparencia

La conducta empresarial ética no es solo un imperativo moral: también es buena para los negocios. Según el Barómetro de Confianza de Edelman de 2021, el 76 % de los encuestados afirma que se niega a comprar productos o servicios de una empresa en la que no confía. 

No hay duda: la ética empresarial tiene un impacto significativo en la creación de confianza, el cumplimiento de la normativa, el fomento del compromiso de los empleados, la satisfacción de las necesidades de los clientes, la mejora de los resultados financieros y la promoción de prácticas éticas en la cadena de suministro.

Por eso la ética empresarial desempeña un papel esencial en nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa.

Nuestro éxito depende de nuestra integridad, que es uno de nuestros seis valores fundamentales. Estos valores forman el ADN de nuestra cultura corporativa y representan lo que representamos: orientación al cliente, calidad, integridad, colaboración, creatividad, pasión y compromiso. Vivimos estos valores en nuestro trabajo diario, en cada decisión que tomamos y en nuestras interacciones con socios comerciales, proveedores, clientes, profesionales sanitarios y el público en general. 

Para nosotros, integridad significa hacer lo correcto, dentro de los requisitos legales y más allá. Hemos construido una cultura de integridad, responsabilidad y transparencia, una cultura que nuestros empleados de todo el mundo defienden cada día. Pero hacer esto realidad es un esfuerzo de equipo. 

Juntos respetamos los derechos humanos, facilitamos una cadena de suministro sostenible, erradicamos el soborno y la corrupción y adoptamos un enfoque de tolerancia cero frente a las infracciones antimonopolio. Cumplimos nuestros compromisos y actuamos con altos niveles de integridad y conformidad porque la ética va de la mano del éxito empresarial. Al fomentar este tipo de cultura, ganamos confianza, reforzamos nuestra reputación e impulsamos el rendimiento sostenible.

people working in office

Ética empresarial y Objetivos de Desarollo Sostenible de la ONU

Con nuestras actividades de buena ciudadanía corporativa, apoyamos principalmente el ODS 8.
 

El ODS 8 pretende promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, así como el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos. Nuestras inversiones promueven la innovación local y la educación en países con distintos contextos económicos. Estos esfuerzos ayudan a contribuir a un crecimiento económico y un empleo constantes, inclusivos y sostenibles. También creemos que es fundamental proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores mediante la evaluación de la salud y la seguridad en el trabajo (SST), el medio ambiente, la ética y otros aspectos. Esperamos que nuestros socios comerciales y proveedores se comprometan también con nuestros principios éticos. Llevamos a cabo un programa diseñado para detectar, prevenir y responder a los posibles riesgos de cumplimiento.



Nuestro compromiso con el cumplimiento de la normativa

Las conductas inapropiadas socavan la competencia leal, dañan nuestra credibilidad y, en última instancia, amenazan nuestra capacidad de hacer negocios. Por lo tanto, es esencial para nosotros cumplir unas normas éticas estrictas, así como las leyes internacionales y locales. Nos aseguramos de ello siguiendo nuestro Código de Conducta, estableciendo comités de cumplimiento e implantando un sistema de gestión del cumplimiento.

Código de conducta

Nuestro Código de Conducta se basa en los valores de Fresenius Kabi y nos guía cuando nos enfrentamos a un problema de cumplimiento o a un dilema ético. Es un marco vinculante que nos lleva a la decisión correcta, independientemente de la jerarquía, y aclara nuestra misión, valores y principios.

Código de Conducta de Fresenius Kabi

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Fresenius_Kabi_Code_of_Conduct_ESP.pdf
Tamaño
2 MB
Formato
pdf
Código de Conducta de Fresenius Kabi

Código de Conducta para Terceros

Valoramos las relaciones sostenibles y nos esforzamos por hacer negocios sólo con socios que compartan nuestro compromiso con las normas éticas más estrictas. Esperamos que nuestros socios comerciales y proveedores se comprometan con nuestros principios éticos en cualquier contrato, y hemos establecido esas expectativas en nuestro Código de Conducta para Terceros. 

Código de Conducta para Terceros

Nombre de archivo
Código_de_Conducta-Terceros.pdf
Tamaño
1 MB
Formato
pdf
Código de Conducta para Terceros

Sistema de gestión del cumplimiento

No basta con prevenir las infracciones, también hay que identificarlas y sancionarlas. Para garantizarlo, hemos implantado un sistema de gestión del cumplimiento basado en normativas y directrices internacionales. El sistema se basa en tres pilares: prevención, detección y respuesta.

Prevención de infracciones

Nuestras herramientas de cumplimiento se centran en la prevención. Entre ellas figuran: 

  • Formación sobre identificación y evaluación de riesgos
  • Impartir formación periódica
  • Sensibilización de los trabajadores
  • Asesoramiento continuo, políticas vinculantes y procedimientos operativos estándar 

Además, nuestra herramienta de control del cumplimiento proporciona a los responsables de cada filial una visión general de los parámetros clave relacionados con el cumplimiento. Revisamos estos parámetros cada año y definimos medidas de control para las filiales con un perfil de riesgo mayor. 

Detección de posibles infracciones:

En consonancia con nuestra "Política de denuncia", animamos encarecidamente a empleados, clientes, proveedores y terceros a que dirijan las denuncias sobre posibles violaciones de los derechos humanos o del cumplimiento de la normativa en relación con nuestras operaciones empresariales a nuestros canales de denuncia globales específicos. 

Respuesta a las infracciones:

Designamos equipos de casos para que revisen e investiguen a fondo los incidentes denunciados. Cuando se detecta una infracción, tomamos medidas inmediatas. Nos esforzamos por mejorar continuamente estos procesos internos y medidas de cumplimiento. 

Denuncia de conductas indebidas

Estamos plenamente comprometidos con el cumplimiento. Animamos encarecidamente a empleados, clientes, proveedores y otras terceras partes a que dirijan cualquier informe sobre posibles violaciones de la normativa o problemas de derechos humanos en relación con nuestras operaciones comerciales a nuestros canales de información globales específicos.

Puede escribir un correo electrónico a compliance@fresenius-kabi.com para hacer preguntas, pedir orientación o denunciar cualquier sospecha de conducta indebida.

Además, ofrecemos una plataforma de denuncia, disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, en la que se pueden denunciar posibles infracciones de cumplimiento o violaciones de los derechos humanos. Se ofrecen servicios de anonimato y traducción. Puede realizar su denuncia en www.complianceactionline.ethicspoint.com.

Cualquier pregunta o informe es tratado confidencial y cuidadosamente por el Ombúdsman de Fresenius Kabi. Este consejo especializado e independiente de expertos en cumplimiento cuenta con investigadores globales experimentados que informan al director de cumplimiento de Fresenius Kabi.

No toleramos las represalias contra los denunciantes. Consulte información detallada sobre nuestro proceso de gestión de casos y otros posibles canales de denuncia en nuestra "Política de denuncia".

Gracias por alzar la voz y contribuir a mantener la integridad!

Nuestros prioridad en materia de cumplimientos

Respetar los derechos humanos

Aspiramos a defender los derechos humanos y prestamos especial atención a unas condiciones de trabajo justas y seguras, al derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, y a la igualdad de trato. Condenamos el trabajo infantil, el trabajo forzado o en condiciones de explotación y la esclavitud moderna. Nos esforzamos por salvaguardar la sociedad, el medio ambiente, los datos personales y la información confidencial.

Garantizar una cadena de suministro sostenible

Seleccionamos cuidadosamente a nuestros socios comerciales y proveedores para garantizar la responsabilidad en toda nuestra cadena de suministro. Esperamos que los terceros se adhieran a nuestro Código de Conducta para Terceros. Para identificar los riesgos de cumplimiento, llevamos a cabo la diligencia debida antes de cualquier trabajo conjunto. Esto ayuda a detectar posibles problemas de cumplimiento con terceros desde el principio para garantizar que se cumplen nuestras estrictas normas de cumplimiento.

Lucha contra el soborno y la corrupción

Nos comprometemos a cumplir plenamente todas las leyes anticorrupción y antisoborno (ABC) aplicables. Hemos implantado una Política ABC global y exhaustiva con normas y principios claros para evitar el soborno y la corrupción dentro de la empresa y con terceros. 

Tolerancia cero con las infracciones de las normas antimonopolio

Todos los empleados deben garantizar el cumplimiento inquebrantable de las leyes antimonopolio estén donde estén y en cualquier transacción. Nuestra política global antimonopolio da prioridad a la evaluación de riesgos, los controles de las transacciones sensibles, la formación y la comunicación, la notificación de casos antimonopolio y su corrección, la supervisión y el apoyo jurídico. Ofrecemos una política global para garantizar el cumplimiento de la legislación antimonopolio en todas las operaciones empresariales y entidades jurídicas.