Ethique professionnelle
Fresenius Kabi prend soin de la vie des patients dans le monde entier. Ainsi, nous nous engageons à aider les patients atteints de maladies chroniques et aigües grâce à nos produits et services mais cela s’avère difficile sans la coopération des professionnels de santé des hôpitaux et des prestataires de soins de santé. Dans ce contexte, nous nous efforçons d’aider les professionnels à acquérir les connaissances et l'expérience nécessaire afin qu’ils puissent utiliser et administrer nos médicaments, dispositifs médicaux et produits de nutrition clinique de manière aussi sûre et efficace que possible.
En soutenant la recherche médicale et l'éducation thérapeutique, Fresenius Kabi contribue à la sécurité des patients ainsi qu'au développement et à l'accessibilité de nouvelles technologies et de nouveaux services.
Nous exigeons vis-à-vis de nous-mêmes la transparence, la responsabilité et le respect des normes éthiques - et c’est ce que nos partenaires attendent également. Autrement dit, c’est en agissant avec intégrité et responsabilité, sans relâche, que nous récompensons la confiance de nos partenaires.
Transparence des liens
Nous sommes persuadés que la transparence est capitale pour garantir l'intégrité, l’indépendance et la fiabilité de cette coopération vis-à-vis du monde extérieur.
En tant qu’entreprise mettant sur le marché des produits de santé, nous respectons l’obligation de publier les liens d'intérêts que nous entretenons avec les acteurs du secteur de la santé. Pilotée par le Ministère des Solidarités et de la Santé, cette initiative de transparence vise à préserver la nécessaire relation de confiance entre les citoyens, les usagers et les multiples acteurs du système de santé[1].
Pour consulter les liens d’intérêts de Fresenius Kabi avec les acteurs du secteur de la santé, vous pouvez consulter la base Transparence – Santé sur le site internet www.transparence.sante.gouv.fr
[1] Décret n°2013-414 du 21 mai 2013 mettant en place les modalités de publication en application de l'article 2 de la loi « Bertrand » du 29 décembre 2011 relative au renforcement de la sécurité sanitaire des médicaments et des produits de santé, codifié à l’article L1453-1 du Code de la santé publique.
Codes de conduite
A l'intention des collaborateurs
En accord avec notre mission « Prendre soin de la vie » (Caring for life), la tâche des collaborateurs de Fresenius Kabi consiste à apporter une plus-value aux patients et aux clients en mettant à leur disposition des produits de haute qualité, qui améliorent la qualité de vie des patients et assurent un degré élevé de sécurité dans la pratique médicale. Pour honorer cet engagement, le plus haut degré de professionnalisme est requis dans toutes nos démarches.
C’est pourquoi, il est de la responsabilité de chaque collaborateur de prendre la bonne décision lorsqu’il est confronté à une question de déontologie dans le cadre de son travail chez Fresenius Kabi.
Les principes et règles du Code de Conduite constituent un cadre fondamental. Toutes les sociétés du Groupe Fresenius Kabi adoptent des principes et des pratiques en accord avec ce document, en tenant compte des lois et réglementations locales.
Code de conduite à l'intention des collaborateurs Fresenius Kabi
A l'intention des Partenaires Commerciaux
Une gestion responsable et durable fait partie intégrante de la culture de Fresenius Kabi et de ses activités quotidiennes. Chez Fresenius Kabi, au-delà du respect de la loi, nous nous sommes fixés des critères rigoureux en matière de déontologie. Dès lors, nous exigeons de nos partenaires commerciaux privilégiés qu’ils respectent les dispositions législatives, réglementaires et les standards internes qui s'appliquent à notre activité dans chacun des pays où notre entreprise est présente. Par conséquent, Fresenius Kabi attend de ses partenaires commerciaux qu'ils ne se livrent à aucune pratique qui soit contraires à ces obligations.
Code de conduite à l'intention des partenaires commerciaux version française
Code de conduite à l'intention des partenaires commerciaux version anglaise
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes Fresenius Kabi France pour 2023
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Valeur de l'indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|
1- écart de remuneration (en %) |
1 |
7,6 |
31 |
40 |
40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
1 |
0,7 |
20 |
20 |
20 |
3- écarts de promotions (en points de %) |
1 |
4,7 |
10 |
15 |
15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
1 |
100 |
15 |
15 |
15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 |
2 |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
81 |
100 |
|||
INDEX (sur 100 points) |
81 |
100 |
Attachée à l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, l’entreprise s’est fixée les deux objectifs de progression suivants :
1. Effectuer une analyse approfondie des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes par catégorie professionnelle et par tranche d’âge sur l’année 2023 et combler les éventuels écarts via les revues de rémunération annuelles, à l’horizon janvier 2025.
2. Augmenter d’au minimum une unité, le nombre de femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations à l’horizon janvier 2025
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes Fresenius Vial pour 2023
|
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Valeur de l'indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
---|---|---|---|---|---|
1- écart de remuneration (en %) |
1 |
2,3 |
37 |
40 |
40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
1 |
4,1 |
20 |
20 |
20 |
3- écarts de promotions (en points de %) |
1 |
0,5 |
15 |
15 |
15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
1 |
100 |
15 |
15 |
15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 |
2 |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
|
|
92 |
|
100 |
INDEX (sur 100 points) |
|
|
92 |
|
100 |