Acheteuse Hors Production en alternance

Sèvres - Siège social
Chez Fresenius Kabi depuis 1 an

Tout d’abord, parlez-nous de vous : quel a été votre parcours chez Fresenius Kabi ?

J’ai intégré le service Achat Hors Production de Fresenius Kabi en octobre 2018 dans le cadre ma formation en école de commerce pour mon Master 1, et mon contrat d’alternance a été renouvelé pour mon Master 2 qui a débuté en septembre 2019.

Depuis que vous êtes chez Fresenius Kabi, quelles sont les étapes qui vous ont marqué ?

Arrivée il y a tout juste un an, la première étape marquante a été mon intégration au sein de la société. J’ai reçu un accueil très agréable que ce soit par le service RH, par ma responsable ou encore les autres collaborateurs qui ont toujours été disponibles et à l’écoute. Cette intégration était composée également de formations, ce qui m’a permis d’acquérir des connaissances très rapidement sur les produits, les process, et les fonctionnements de la société.

Les petits déjeuners entre alternants avec les différents responsables/directeurs de service ont été également marquants. Cela fut très enrichissant, notamment pour comprendre précisément les fonctions de chacun, leurs responsabilités, leur champ d’action et leurs enjeux au quotidien. Leurs parcours sont passionnants et m’aident à me projeter pour mon avenir professionnel.

Enfin, le lancement d’une nouvelle gamme de produits m’a également marqué. J’ai pu constater que Fresenius Kabi sait prendre des risques malgré un marché très concurrentiel, en déployant tous les moyens pour y arriver, notamment humains, par exemple en recrutant tout un réseau de délégués.

Passion & Engagement, Qualité, Intégrité, Orientation Client, Créativité, Collaboration : Quelle valeur résonne particulièrement pour vous chez Fresenius Kabi et pourquoi ?

Pour moi, la valeur qui résonne le plus chez Fresenius Kabi est la Collaboration.

Étant dans une fonction transverse, j’ai la chance de travailler avec de multiples services, de sites ou encore parfois de filiales du groupe Fresenius. Tous les collaborateurs sont toujours à l’écoute et dans l’échange d’informations et d’expériences.

Il y a une vraie culture du partage pour avancer dans la même direction, monter en compétence et atteindre un seul et unique objectif.

Selon vous, qu’est-ce qui est important pour poursuivre la croissance de Fresenius Kabi dans les 20 prochaines années ?

Continuer à innover, prendre des risques et recruter les talents de demain tout en conservant ceux qui sont déjà chez Fresenius Kabi en continuant à les motiver, les challenger, et les récompenser pour le travail fourni quotidiennement, mais aussi en échangeant avec eux et en les formant sur les pratiques de demain.

« Prendre soin de la vie » chez Fresenius Kabi, ça vous inspire quoi ?

La bienveillance les uns envers les autres. Chez Fresenius Kabi cela fait partie intégrante de notre culture, nous prenons soin de la vie des patients, mais aussi dans toutes les relations avec les collaborateurs, les clients, ou encore les partenaires.